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企業(yè)文化是企業(yè)成長的靈魂，是一種經(jīng)濟(jì)文化、組織文化、管理文化，是推動(dòng)企業(yè)不斷前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量，沒有企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營 戰(zhàn)略和管理手段也難以湊效，廣州市保安服務(wù)公司深深意識(shí)到這點(diǎn)，6年來，公司堅(jiān)定不移的執(zhí)行紅色企業(yè)文化建設(shè)，用紅色企業(yè)文化理念引導(dǎo)企業(yè)正確的發(fā)展方向。目前，公司擁有固定資產(chǎn)200余萬元，年主 營業(yè)務(wù)收入300余萬元。公司的發(fā)展 模式引起了廣東省保安協(xié)會(huì)的高度重視，周邊縣市保安公司也紛紛前往公司考察學(xué)習(xí)。自2009年起，公司連續(xù)3年在廣州市公安局組織的年度測(cè)評(píng)中獲得一等獎(jiǎng)，并于2010年獲得了 “第二屆全省客戶最滿意保安服務(wù)公司”榮譽(yù)稱號(hào)。這充分說明，在經(jīng)過長 期不斷的探索和實(shí)踐中，廣州市保安服務(wù)公司已經(jīng)形成一套適合自己發(fā)展的紅色企業(yè)文化建設(shè)模式，并用紅色企業(yè)文化理念，為公司發(fā)展插上了騰飛之翼。

找準(zhǔn)主基調(diào)，奏響主旋律

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的心聲，表現(xiàn)他們最珍視什么，希望怎樣工作，怎樣生活。為了確保公司企業(yè)文化建設(shè)順利進(jìn)行，公司成立 了企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《廣州市保安服務(wù)公司企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施方案》，明確了企業(yè)文化建設(shè)的管理 標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)，明確企業(yè)文化建設(shè)各項(xiàng)內(nèi)容的責(zé)任人，制定了年度工作計(jì)劃，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理工作一樣也納入日常管理工作之中，建立了企業(yè)文化建設(shè)的考核評(píng) 價(jià)和激勵(lì)機(jī)制，定期對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的成效進(jìn)行考評(píng)，考核結(jié)果與經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤。

公司充分發(fā)揮全體員工的智慧，啟發(fā)企業(yè)文化建設(shè)的靈感，特別是在設(shè)計(jì)企業(yè)文化“三大識(shí)別系統(tǒng)”時(shí)，采取自上而下與自下而上相結(jié)合的方 法，通過發(fā)放問卷調(diào)查、開座談會(huì)、報(bào) 告會(huì)、研討會(huì)等形式，引導(dǎo)員工集思廣益，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在廣泛宣傳，全面發(fā)動(dòng)， 從不同角度對(duì)文化進(jìn)行定格分析之后，公司創(chuàng)造性的將廣州精神精髓 即“堅(jiān)定信念、艱苦奮斗，實(shí)事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利”納入企業(yè)文化范圍，使企業(yè)文化成為紅色企 業(yè)文化，打上了革命老區(qū)的烙印。

倡導(dǎo)以人為本，堅(jiān)持員工至上

企業(yè)員工不僅是企業(yè)的主體，還是企業(yè)的主人。企業(yè)要通過尊重人、理解人來凝聚人心，企業(yè)文化要通過 激發(fā)人的熱情，開發(fā)人的潛能，來調(diào)動(dòng) 人的積極性和創(chuàng)造性，使企業(yè)更有凝 聚力。公司堅(jiān)持親情管理，為員工營造輕松和諧的工作環(huán)境與人際關(guān)系， 進(jìn)一步增強(qiáng)員工的集體榮譽(yù)感、責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)員工坦誠友好的工 作態(tài)度和工作作風(fēng)，明確員工是企業(yè)主人翁，樹立全心全意依靠員工辦好企業(yè)的思想。

為確保保安員權(quán)益能夠得到充分保障，公司制定了相關(guān)管理制度，如《保安員福利細(xì)則》、《保安員獎(jiǎng)懲辦法》、《保安員考核手冊(cè)》等，公司進(jìn)行IS09001質(zhì)量管理體系認(rèn)證時(shí)，特別將這些制度設(shè)定為管理文件，并在公司顯目位置擺放了員工維權(quán)手冊(cè)，讓 保安員能夠充分的了解自己的權(quán)利和義務(wù)；為了使保安員“勞”有所盼，公 司專門出臺(tái)《保安員晉升工資規(guī)定》， 對(duì)每滿一年合同的保安員進(jìn)行相關(guān)考 核，并根據(jù)工作表現(xiàn)進(jìn)行不同層次的 工資晉升。

公司在積極組織保安員學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》的同時(shí)，將員工合同輸入進(jìn) 保安服務(wù)管理信息系統(tǒng)，根據(jù)信息系 統(tǒng)提示及時(shí)與相應(yīng)員工簽訂或補(bǔ)簽、 換簽勞動(dòng)合同，為了避免讓派駐保安員在兩個(gè)城區(qū)之間奔波簽訂勞動(dòng)合 同，公司派出管理人員驅(qū)車來到派駐 點(diǎn)，找到保安員與之簽訂勞動(dòng)合同。 除此外，公司還根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為 員工辦理了養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失 業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，最大程度上保障保安 員的相關(guān)權(quán)益。每年公司都組織在職 員工到指定醫(yī)院進(jìn)行必要項(xiàng)目的身體 檢查，對(duì)存在健康問題的員工盡力減 輕工作量并為他們安排力所能及的工作，讓員工感受到公司的關(guān)懷和溫暖。 保安員熊水庭在參軍時(shí)大腿受傷，經(jīng) 體檢發(fā)現(xiàn)后，雖不影響其繼續(xù)工作，公司還是為其更換了適合的崗位。

保安員分配到每一個(gè)派駐點(diǎn)，公司都盡全力為保安員爭(zhēng)取食宿條件，派駐華嚴(yán)影視基地保安分隊(duì)保安員的伙食在最開始是和派駐單位員工同等待遇，即5元一餐，在公司不斷的交涉下，最終縮減至2元一餐，為每一位保安員每個(gè)月節(jié)省開支近200元，每年的1、2、3及12月是旅游淡季，影視基地將停演，食堂也將暫停營業(yè)，保安員要吃飯，必須到幾公里以外的快餐店去吃，這樣既不衛(wèi)生也不方便，為確保 保安員吃上舒適又干凈的飯菜，公司找到華嚴(yán)影視文化公司，讓其將食堂 借給保安員使用；在公司不斷的努力 下，派駐至廣州市迎賓館保安分隊(duì)的保安員也享受到了派駐單位免費(fèi)提供保安員食宿的條件，這看似不起眼 的細(xì)節(jié)，卻在實(shí)際處體貼著每一位保安員。

為改善押運(yùn)員的工作條件，公司今年制定了分批換車計(jì)劃，陸續(xù)購買全新的武裝押運(yùn)車輛替換原來的押運(yùn)車輛。炎炎夏季，長期處于車內(nèi)空調(diào) 狀態(tài)下的押運(yùn)員們時(shí)常會(huì)出現(xiàn)頭暈眼 花的癥狀，為了避免保安員脫水中暑，公司為每一臺(tái)車輛配備了藿香正氣 液、十滴水等清熱解暑的藥物，并發(fā)放降溫費(fèi)。寒冷冬季，公司又為押運(yùn)員 發(fā)放新式棉大衣、棉手套和取暖費(fèi)。

側(cè)重文化陣地，加強(qiáng)正面宣傳

員工對(duì)企業(yè)文化概念的理解是整個(gè)企業(yè)文化建設(shè)中的關(guān)鍵，而最有效的辦法無非是讓員工參與到企業(yè)文化建設(shè)中來。為此，公司加強(qiáng)教育，大力宣傳，將提升保安員整體素質(zhì)作為企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。

2007年開始，公司堅(jiān)持每月編排l期《保安動(dòng)態(tài)》，主要刊登保安簡訊、保安生活、案例分析、工作動(dòng)態(tài)等欄 目。小小的一張報(bào)紙，吸引了眾多保安員，許多保安員紛紛向公司投稿，將他們?cè)诠ぷ?、生活中的所感所悟?qū)懗梢黄鷦?dòng)的文章，公司也抓住機(jī)會(huì)， 將好文章發(fā)送到報(bào)刊雜志。為提高保 安員業(yè)余生活質(zhì)量，滿足保安員讀書 學(xué)習(xí)的需求，提升保安員自身素養(yǎng)，公 司每年都拿出經(jīng)費(fèi)訂購<中國保安》、 《人民公安報(bào)》、《半月談》、《參考消息》、 《法制日?qǐng)?bào)》、《小說月報(bào)》、《長篇小說選刊》等多種報(bào)刊雜志，既豐富了保安員的各方面知識(shí)，又培養(yǎng)了保安員讀書看報(bào)的愛好。保安員們下班后打撲克打麻將的少了，而手捧報(bào)紙雜志邊 看邊讀的漸漸多了起來。為了進(jìn)一步深入提升保安員綜合素質(zhì)，努力建造 出具有廣州革命精神的保安隊(duì)伍， 公司借《中國保安》雜志社特別策劃的“讓我們一起學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步”讀書活動(dòng)為契機(jī)，開展了“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”主題讀書活動(dòng)，加大宣傳力度，構(gòu)建全新的工作思路，精心組織，在全市范圍內(nèi)掀起 了“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”讀書活動(dòng)的高潮。

榜樣的力量是無窮的。第三屆“全省客戶最滿意保安員”彭慧明代表公司參加了全省保安系統(tǒng)先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)，全省上下掀起了向這些優(yōu)秀 保安員學(xué)習(xí)的熱潮，公司抓住契機(jī)，發(fā)起了向優(yōu)秀保安員學(xué)習(xí)，做彭慧明式保安員的學(xué)習(xí)活動(dòng)。公司組織全市保 安員參觀學(xué)習(xí)全省保安系統(tǒng)先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)視頻資料，由彭慧明深入基層進(jìn)行演講報(bào)告，并組織保安員到彭慧明派駐點(diǎn)單位參觀，在公司形成了“比、學(xué)、趕、幫”的濃厚氛圍。

企業(yè)文化建設(shè)是公司一項(xiàng)重要的、長期的戰(zhàn)略任務(wù)，廣州市保安服務(wù)公司將堅(jiān)持不懈的緊抓企業(yè)文化建設(shè)，將廣州精神涵蓋在企業(yè)文化之中，充分發(fā)揮廣州革命精神，并隨著公司內(nèi)外部環(huán)境的變化及時(shí)進(jìn)行調(diào) 整，不斷發(fā)展完善，用紅色企業(yè)文化助推企業(yè)更好發(fā)展。

本文來源：廣州保安