保安企業(yè)如何才能吸引人才
發(fā)布日期：2015年9月22日 來源：www.dadongwujin.com 已被瀏覽 5055次
說到用人，我認(rèn)為，保安企業(yè)首先要學(xué)會吸引人才。要吸引人才，就要有一個優(yōu)越的企業(yè)環(huán)境。在外部環(huán)境上，公司積極宣傳保安隊(duì)伍中涌現(xiàn)出的好人好事，讓社會更多地了解專業(yè)保安的社會作用、保安員的整體素質(zhì)水平。在內(nèi)部環(huán)境上，公司不斷為保安員工改善工作環(huán)境，讓全部員工都參加社會養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，并為隊(duì)員購買了意外險(xiǎn)和保安責(zé)任險(xiǎn)，達(dá)到了吸引人才的效果。中層管理者是一個企業(yè)中重要的管理團(tuán)隊(duì)，擔(dān)負(fù)著承上啟下、垂直管理職能。中層管理者工作質(zhì)量、效率的高低，直接決定上至老總，下到保安員的工作能否做好。公司充分調(diào)動其工作熱情和積極性，發(fā)揮其主人翁作用，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)、倚仗和穩(wěn)定這個團(tuán)隊(duì)，旨在充分發(fā)揮他們?nèi)翰呷毫Α⒅苯訁⑴c、源頭管理、一竿到底的功能。
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