如何管理好保安專業(yè)人才
發(fā)布日期：2015年7月21日 來(lái)源：www.dadongwujin.com 已被瀏覽 4542次
保安專業(yè)人才是保安服務(wù)企業(yè)發(fā)展的第一資源，是企業(yè)的主力軍和靈魂，要想用好、管理好專業(yè)人才，企業(yè)的負(fù)責(zé)人必須要有人才工作意識(shí)，要充分認(rèn)識(shí)到只有把人才工作置于更加突出的位置來(lái)抓，才能適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)，才能推動(dòng)企業(yè)不斷創(chuàng)新發(fā)展。在具體工作方面，保安服務(wù)企業(yè)一定要建立健全完備的人才引進(jìn)、選拔、培養(yǎng)、使用和激勵(lì)體系，搭建集綜合、業(yè)務(wù)、技術(shù)、文體、語(yǔ)言以及其他門類等于一體的專業(yè)人才庫(kù)，要在政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面給予專業(yè)人才以優(yōu)待，使企業(yè)急需的特殊人才既能“招得進(jìn)”，也能“留得住”，努力形成上層統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專職部門牽頭推進(jìn)、各種措施緊密銜接、全體從業(yè)人員共同參與的人才工作格局，使尊重人才、關(guān)愛人才、鼓勵(lì)成才的良好氛圍在企業(yè)中得到升華和深化。
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