廣州保安公司：內練素質，外樹形象
發布日期：2015年8月3日 來源：www.dadongwujin.com 已被瀏覽 5477次
企業的形象，歸根到底是管理團隊的形象加上保安員個人的形象的總和，廣州保安公司一直強調要“內練素質，外樹形象”：一是從管理層抓起，要求大隊長以上管理干部文化水平，必須達到大專以上文化程度，三年前廣州保安公司出資對未達到要求的8名管理骨干進行了遠程授課，確保了管理骨干每個人都能夠“講得出、做到位”；公司還建立了班隊骨干“月講評”制度，講評會上邀請客戶單位代表對保安班隊進行評議，既提升班隊長管理能力，又促進了與客戶單位溝通了解，為改進安保工作提供了科學依據。公司嚴把保安員入職關，除了正常的文化要求和政審核錄外，還要求必須通過公司自主命題的應知應會考試，只有通過了考試，達到了一定要求，才將保安員按照考核和綜合評定分配到合理的崗位就職，這樣既贏得了客戶的認可，也使得保安員愉快地去接受工作任務，獲得了雙贏的效果。利用參加大型勤務的機會，向社會展示是企業的綜合素質，我常說的一句話就是“要干就必須干好，否則寧可不干”，特別是在參加大型勤務活動前，我們都會進行戰前動員，對關鍵環節、重點部位、崗容崗姿、引導語言等細節進行反復部署，有的時候連鞋帶的系法也會做出明確的要求，大型勤務中的保安員絕對是一扇窗口，不單是體現保安員的個人素質，更是企業管理能力的直接反映。