保安公司如何加強保安員的政治思想工作
目前全保安系統正在開展加強保安員政治思想工作。那么如何真正加強保安員的政治思想工作是一個值得討論的話題。時前， 因兵源不足阻礙了一些保安公司的發展與壯大，而各家保安公司想盡各種辦法招聘保安員，保安員雖然招了很多， 但流動性加大，而且切實達標合格的保安員不多。現在招聘的保安員有的是剛下校門，有的是在各公司之間游蕩，有的是成績不好輟學在家的人員，也有農村游手好閑的剩余勞動力等等。而現在由于缺員緊張把關條件稍有放松，有的保安員根本達不到初中畢業的文化要求，有的保安員達不到法定的勞動年齡，有的保安員也達不到身高的要求，種種原因給保安隊伍管理帶來了各種各樣的問題。保安從業人員素質的優與差、好與壞與保安員的文化水平和自身的家庭教育、家庭狀況有很大關系，不同學歷的人員對問題的處理上也不同，特別是首都保安行業要面對全北京市的各行各業的客戶單位。所服務客戶單位的每一位員工的學歷、素質都應該比保安員相對高一些，當然保安隊伍里也有學歷稍高的保安員。在文化基礎落差較大的情況 下，保安隊伍與客戶之間肯定會產生很大的不協調，造成客戶單位意見大，甚至客戶單位在保安系統中選擇優質的保安公司來做合作伙伴。兩目前保安系統從業人員的素質在客戶單位的眼中都是在一般的狀況，通過對客戶的征求意見里可以證實這一點，客戶單位反映最多的也就是保安人員 的素質達不到他們理想的標準，這也就與加強保安員政治思想教育不謀而合，保安行業將面臨很大的挑戰與發展， 那么就如何加強保安員的政治思想工作教育，由一個農村青年轉變成為一個合格的首都保安員淺談一下個人看法：
一、談到教育肯定是上級對下級 的教育， 自上而下。不論是什么教育都應該有4個出處，不能隨便說教育就教育， 教育要有目的要有根據。就保安系統來說加強政治思想教育應出于總公司，自上而下應是分公司，分公司再到大隊，逐級達到一線保安元， 如有一個斷層思想政治教育工作 就無法落實到位。而目前每個公司的每個大隊的實際隊伍情況又層次不同，一般網點都是較為分散， 所以對中隊、分隊的教育是至關重要的。中隊、分隊對思想政治工作不重視，肯定所屬的班也不會熏視，而最基層的教育實施就是班長了。分隊級以上的管理干部不論是從業時間和經驗上肯定高于班長和一線保安員，所以分隊級以上管理人員要及時領悟加強思想 政治工作的重要性， 要通過各級管理 人員的教育，真正提高和轉變。保 安員的思想，改變一線保安員的人生觀、價值觀。
二、加強思想政治工作要有內容。各級管理人員要通過各種方式方法對全體保安員進行教育。特別是新保安員的思想政治工作教育尤為氯 要， 新保安員有的是剛走出校園、有的是經歷了一些社會的初步教育。要 讓這些新保安員統一思想、統一觀 念， 那就需要一個長時間的有規劃的政治思想教育， 在工作中、生活中通 過教育漸漸形成一個習慣，才能真正 的轉變他們的思想觀念和認識。加強 政治思想工作教育應從正面的教材、典型人物、典型事跡和行業內的規章制度等進行。從保安系統的發展來 說， 英雄模范人物層出不窮， 全國勞動模范謝海寶、北京市勞動模范張杰 和全國見義勇為英雄翟鵬濤、金明國、陳斌斌等英雄模范人物的事跡， 都是一個很好的教材，要通過這些典型的入和事來激勵、教育每一名從業 保安員。
三、加強從業保安人員思想政治工作教育法制教育必不可少。目前保安系統中保安從業人員違法犯罪的現 象呈上升狀況。之所以保安員有犯罪 的動機，總結分析看來：1、保安員存在“ 工作之便”。保安員的職責就是預防和打擊犯罪，但是由于目前決大部 分保安員來自全國的農村，受文化程度的限制、法制觀念的淡薄很容易造 成堅守自盜情況。兩保安的工作性質也給保安從人員違法犯罪帶來有利之便。大部分工作性質是別人下班的時候保安員開始上班，別人睡覺的時候是保安員瞪大眼睛防范犯罪的時候。 而有些客戶單位員工存在工作不負責任的現象， 該鎖的不鎖、該存的不存，一些貴重的財務、現金都露在表面等安全漏洞，且保安員又出入方便，很可能一時沖動發生堅守自盜的現象。 這只是保安員違法犯罪的一個方面， 有很多因素都是形成保安員違法犯罪 的前提和動機。所以加強保安從業人員的法制觀念教育也是政治工作不可缺少的一部分。我們要加大對全體從 保安從業人員的《刑法》、《治安管理處罰法》、《道路交通安全法》、《安全生產法》等法律知識的教育力度，通 過對法律知識的學習， 使全體從業保安人員做到知法、懂法、守法、用法， 減少、杜絕保安從業人員違法犯罪的發生。 2、要教育全體從業保安員對 《合同法》的學習力度。目前之所以造成保安員流動量大的根本原因， 也存在于保安從業人員對《合同法》的學習力度不夠和不按規定履行合同。保安從業人員培訓合格后全部與保安公司簽訂正式《勞務合同》， 而往往是公司能按雙方約定履行勞務合同， 保安 員拿勞務合同當一張自紙， 想走就走，想解除就解除， 毫無顧忌。《合同 法》中規定：“甲乙雙方不按規定履行 雙方合同內容艙， 給甲方造成經濟損失的要進行賠償”。
目前離隊的保安員大部分都是單方不履行合同，或是在合嗣未終止前找到別的工作、或是因保安工作、 或是因為保安管理嚴格不能適應而離職， 這些都是未履行勞務合同才與甲方保安公司提前解除合同的， 只不過是未給保安公司造成一定的經濟損 失，隨意的就解除了勞動合同，保安公司并未追究其任何責任， 這種情況只能給保安員隨意解除勞務合同助長了一定的勢氣，造成保安從業人員在隊伍管理中稍有不適便隨意終。出勞動合同。建議保安公司是否考慮在今后的勞務合同中適當對單方不履行合同的保安從業人員給予適當的懲罰，以控制保安從業人員隨隨便便的終止勞務合同。同時還要加大保安從業人員 《合間法》學習力度， 以此提高全體保安從業人員履行勞務合同的自覺性和約束性。
四、加強政治思想工作要專人負責。各級管理人員在思想政治工作的貫徹落實上適當的簽訂《責任書》，責任落實到人， 對不落實或發生問題的責任人給予適當的處罰， 以保障政治思想工作落實到位。同時還要加大落實情況的檢查督促力度。嘲各公司各 大隊的網點較為分散，有的駐勤點僅2至3人，這肯定給思想政治工作的落實造成一定的困難，這時上一級隊長就要充分的發揮職能作用，要不惜辛勞地到偏遠、分散、人員少的駐勤點，親自做保安人員的政治思想工作，只 有全體管理人員和全體保安員齊心協力， 層層負責才能真正地使思想政治工作落實到位，才能逐步提高保安從業人員的整體素質，為客戶提供優質規范的安保服務，達到客戶的滿意需求， 為保安事業的發展做出應有的貢獻！
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